Comptable

Le métier de comptable repose sur un rôle essentiel : celui de suivre et d’administrer les comptes d’une ou de plusieurs entreprise(s). Concrètement, ce professionnel de la comptabilité peut être amené à réaliser différentes missions :

• Il consigne dans les livres comptables les mouvements d’argent sur les comptes de l’entreprise (dépenses, recettes, investissements) ;
• Il surveille et parfois initie les opérations bancaires de l’entreprise ;
• Il réalise les opérations de clôture et constitue la liasse fiscale ;
• Il établit différents documents réglementaires comme les fiches de paie et les déclarations destinées aux administrations fiscales ou sociales, mais aussi le bilan annuel, le compte de résultat, etc.
• Il participe à la gestion des budgets et des financements ;
• Il analyse pour tout nouveau produit ou service le coût de revient et le chiffre d’affaires prévisionnel.

Selon le type d’entreprise qui l’emploie, le comptable réalise tout ou partie de ces missions. Dans le contexte d’une TPE ou d’une PME, un profil généraliste est souvent recherché. Le comptable doit alors être en mesure de réaliser lui-même l’ensemble des tâches.

À l’inverse, les grandes sociétés demandent à leurs experts de se spécialiser. Ces derniers sont amenés à ne réaliser qu’une partie des opérations, par exemple en tant que comptable chargé de la paie ou comptable chargé de comptes fournisseurs. Dans ce contexte, le professionnel œuvre sous la responsabilité d’un expert-comptable ou d’un chef de service comptable.

Les cabinets comptables, quant à eux, peuvent faire appel à des profils généralistes comme à des profils spécialisés, en fonction des clients et de leurs besoins spécifiques.

Une fois le diplôme requis validé, vous pouvez accéder directement à un poste de comptable junior.

Le profil idéal pour un comptable junior

Au moment de son insertion sur le marché du travail, le comptable junior ne dispose que d’une expérience minime (stages ou alternance). Il doit alors mettre en avant son profil pour séduire les recruteurs et en tirer profit pour mener à bien ses missions. En premier lieu, l’employeur attend du comptable junior qu’il dispose de certaines qualités comme :

• un profil démontrant organisation, rigueur et méthode
• une grande curiosité couplée d’un désir d’apprendre
• un excellent sens de l’analyse
• une aisance dans les relations sociales, le travail d’équipe et la communication orale comme écrite
• une capacité à travailler en autonomie
• l’intégrité et l’honnêteté

En plus de ces atouts, le comptable junior est supposé avoir acquis certaines connaissances et compétences au cours de sa formation. Le recruteur attend de lui, en particulier :

• qu’il ait une excellente connaissance technique en matière de comptabilité
• qu’il sache utiliser les outils informatiques de bureautique ou de comptabilité
• qu’il soit au fait des normes comptables, juridiques et fiscales
• qu’il puisse communiquer en anglais
• qu’il manie les chiffres avec aisance

Les choix de carrière possibles (évolutions et spécialisations envisageables)

Au sein des grandes entreprises ou des cabinets d’expertise comptable, des spécialisations existent pour le métier de comptable. Elles sont envisageables dès un premier poste ou en fonction des expériences professionnelles du candidat. Il existe ainsi :

• des comptables clients, dédiés à la saisie comptable et au traitement de la comptabilité liée aux ventes
• des comptables fournisseurs, qui se concentrent exclusivement sur les opérations d’achats
• des comptables spécialistes du recouvrement, ayant pour mission le suivi des processus comptables en lien avec les factures impayées

Au-delà de la spécialisation, un comptable junior peut espérer certaines évolutions de carrière. Avec l’expérience, il peut gagner en responsabilité et accéder à la position de chef comptable, par exemple. Les évolutions envisageables ne sont pas uniquement verticales. En effet, il est aussi possible de s’orienter vers des fonctions de contrôleur de gestion ou de contrôleur des finances publiques.

Une rémunération amenée à évoluer

Pour un comptable débutant, le salaire moyen est de 19 752 € brut annuel. Ce salaire diffère d’un employeur à un autre, en fonction de l'envergure du poste et du contexte dans lequel il s’inscrit. Ainsi, par exemple, dans le secteur privé, un comptable junior non-cadre* peut espérer un revenu brut par an de 24 000 €.

Chargé de la saisie comptable et du suivi de tous les mouvements d’argent au sein d’une entreprise, le comptable occupe une place importante dans le système de gestion de toute structure.

Le BTS compatibilité gestion et la licence professionnelle gestion comptable de l’ESG Finance représentent une voie idéale pour vous préparer à l’exercice de cette profession.