L’ESGF, école résolument orientée Entreprises dans une logique "gagnant gagnant"
A nous de mieux comprendre les entreprises, d’anticiper les mutations auxquelles elles sont confrontées, de mieux appréhender leurs besoins en termes de compétences et de profils afin d’assurer à nos étudiants la meilleure employabilité.
A l’ESGF, l’entreprise n’est pas seulement un champ d’études : véritable partenaire, elle participe activement à la formation des futurs managers-entrepreneurs. L’ESGF peut aujourd’hui compter sur la participation croissante de plus de 3000 entreprises dans la vie et le développement du Pôle ESG.
Les entreprises préférées des étudiants de l’ESGF
Une interface constante avec les entreprises
Pendant les 5 années de formation à l’ESGF, l’étudiant est progressivement amené à découvrir le monde professionnel. Les missions en entreprises permettent à chacun de connaître les multiples facettes d’un métier, et aux entreprises de rencontrer des élèves à haut potentiel susceptibles de devenir leurs prochains collaborateurs.
L’expérience professionnelle peut prendre différentes formes : stages et emplois à temps plein ou temps partiel, montage d’un dossier de création d’entreprise, missions associatives…
Combien gagnent les diplômés de l’ESGF ?
Grâce au projet pédagogique de l’école orienté sur les métiers de la finance et de la gestion, où les offres d’emploi sont nombreuses et en forte croissance, 95% des diplômés trouvent un poste immédiatement à la sortie de l’école. Plus de la moitié des étudiants (56%) continuent au sein de l’entreprise qui les a accueillis en stage de fin d’études.
Dès leur sortie de l’école, les rémunérations d’embauche des jeunes diplômés de l’ESGF ressortent en moyenne à 34 800 € par an (enquête sur les diplômés de 2007).
Ce chiffre est dans la moyenne haute des Bac+5 intégrant les grands cabinets, les entreprises, banques d’affaires ou de réseau. Les diplômés des spécialisations gestion de patrimoine et marché financiers ont le plus souvent une part variable en plus (10 à 20% de leur salaire fixe pour commencer). Les jeunes auditeurs et consultants voient leurs salaires augmenter après 2 ou 3 ans avec des prises de responsabilités managériales.
